如果你客观看待自己的工作表现以及绩效，并且提出大部分积极建议和行动时，那么你不应该在目前的工作中感到被低估。如果你仍然不确定怎么回事?以下10个迹象，表明你在当前公司被低估了。

1、不被信任

如果你不被信任，在没有经理的情况下无法完成工作。如果你所做的每一件小事都需要不断的认可，表明你的技能、知识和经验在你当前的工作中被低估了。

2、缺乏认可

当你的成就没有得到认可时，你怎么能被重视呢?缺乏认可不仅仅意味着缺少奖金。如果你的老板从来没有以任何方式承认你的成就和结果，可能是因为他们没有以应有的方式重视你的贡献。

3、责任更多，但看不到晋升。

新的责任堆积如山，但没有晋升的机会，也没有很快晋升的迹象。

当一家公司拒绝提拔他们的员工，而他们坚持不懈地投入更多的工作和责任时，这表明他们没有真正以应有的方式重视该员工。

4、晋升的都是其他人

经验较少的人是否比你先获得晋升?你是否注意到你的同事定期获得晋升而你被排除在外?

如果你知道自己做得很好，这可能表明你被低估了。

5、无法请病假或带薪休假

公司低估员工最糟糕的方式之一是为他们提供带薪休假或病假，看不起那些使用它的员工，或者更糟糕的是，阻止员工使用假期。如果这听起来像你目前工作的公司，那么你的公司文化不健康，你被低估了。

6、延迟绩效评估

绩效评估是承诺，但出于某种原因，它们总是被延迟和推迟。如果你的绩效评估(和加薪，因为它们通常是相互关联的)总是被推迟并且从未被优先考虑，这可能是因为你被低估了。

7、你的意见和想法被忽略

你有很多知识和经验，自然会提出一些意见和想法。如果这些一直被忽视，那么在你目前的工作中，你可能被低估了。

8、没有成长空间

如果你被困在一份没有前途的工作中，看不到任何成长机会、培训机会或学习机会，这可能会对你的职业轨迹非常不利。

如果你想提高自己的价值，而不是陷入困境，最好在没有成长空间、技能发展或其他培训机会的情况下从公司跳槽。

9、一直不加薪

每年的标准生活成本上涨很高。如果你在一家公司工作好几年只获得唯一的加薪，那么你可能被低估了，像技术专业人员需求量很大，各地的薪水都在上涨。如果你的公司无法跟上这一点，你可能会面临工资过低的风险。

10、你在其他地方很受欢迎

如果你拥有炙手可热的技能，可能是时候继续看新机会了。查看你所在地区的工作机会，了解你当前职业中的需求量。

如果这10个迹象中的部分或全部适用于你，那么可能是时候改变职业了。开始寻找巨大的新机会，你的辛勤工作将受到重视、公平的薪酬和激励。