近日，深圳振强药物研发有限公司（简称“振强药研”）与人众软件科技有限公司（简称“人众科技”）正式签署战略合作协议。振强药研将基于人众AI-HR系统，全面部署组织机构、人事档案、合同管理、考勤管理、薪酬管理、移动端、OA集成等核心模块，并采用本地化部署方案，构建安全自主、数智一体的人力资源管理平台。
行业领军企业加速管理升级
振强药研是一家专注于药物对照品与杂质研究的国际化科技型企业，拥有ISO 17034标准物质生产者认证和ISO 9001质量管理体系认证。公司为全球5000余家制药企业提供超过10万种药物及杂质对照品，产品远销全球主要制药市场，年销售体量超亿元人民币。随着业务规模持续扩大和服务团队壮大，传统的人力资源管理方式已难以支撑其全球化、专业化的运营需求，亟需引入新一代HR系统，实现全集团人力资源管理的统一化、智能化和合规化。
基于行业特性的部署模式抉择：为何选择本地化而非SaaS？
在选择HR系统的过程中，振强药研围绕“数据安全、业务适配、长期可控”三个维度，对SaaS公有云模式与本地化部署方案进行了系统比选。SaaS模式虽然上线速度快，但在制药研发行业的高合规要求、定制化能力和数据主权层面存在瓶颈。
振强药研最终决定采用本地化部署方案，核心考量如下：
数据安全：制药研发领域的核心信息涉及员工身份信息、薪酬奖金、多国人员合同档案以及大量高敏感数据。采用本地化私有化部署后，企业可将核心人事数据保留在自有数据中心，完全掌控数据存储位置与访问权限，确保无明文数据外流风险；
定制适配：相比SaaS标准化的局限，本地化部署能够支持人力资源管理与企业多业务深度耦合的个性化需求，提供深度二次开发空间，使系统更贴合振强实际业务流程；
合规可控：振强药研作为对标国际标准的高新技术企业和科技型中小企业，需要将合规性置于优先地位。本地化部署能够满足《个人信息保护法》《数据安全法》及相关行业认证对数据主权的要求，长期运维责任完全可由企业内部掌控。
人众AI-HR全面赋能：打造医药研发领域数字化标杆
根据协议，振强药研将上线人众科技AI-HR系统，全面覆盖组织机构、人事档案、合同管理、考勤管理、薪酬管理、移动端、OA集成等核心业务模块，实现跨区域、全员的集团化人力资源统一管理。
其中，薪酬管理模块结合自研计税引擎，可快速适应振强药研日益复杂的多国业务模式和薪酬项目；移动端模块支持员工随时随地自助办理请假、信息查询、流程发起等事务，直接提升员工体验；系统通过开放API，实现与公司现有OA、财务系统无缝集成，彻底消除业务壁垒和数据孤岛。
携手奔赴数智未来
振强药研项目负责人表示：“人众科技的产品能力、本地化交付经验以及在制造业等客户群中的成功实践，与我们的选型方向高度匹配。本地化部署契合公司对数据安全和业务定制的高要求，我们对这次合作充满信心。”
人众科技项目负责人回应：“本次签约标志着公司在生命科学及医药研发领域的又一重要突破。未来，我们将投入精锐实施力量，确保项目高标准交付，助力振强药研通过数字化体系升级更好地保障全球药品研发事业。”